歐科隆制冷總經(jīng)理辦公室下轄九大部門,分別為:品質(zhì)部、售后服務(wù)部、采購(gòu)部、營(yíng)銷部、機(jī)械設(shè)計(jì)部、研發(fā)部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部。最高行政權(quán)、人事任免權(quán)為總經(jīng)理所有??偨?jīng)理下轄:銷售副總經(jīng)理,副總經(jīng)理。
研發(fā)部下轄:工程部、非標(biāo)定制組、生產(chǎn)技術(shù)組
品質(zhì)部下轄:IPQC制程巡檢,IQC來(lái)料檢驗(yàn),F(xiàn)QC出貨檢驗(yàn),品質(zhì)工程異常分析。
生產(chǎn)部下轄:兩器生產(chǎn)組、鈑金生產(chǎn)組、冷水機(jī)組裝配組、配電組。
歐科隆制冷多年發(fā)展公司規(guī)模,提升制冷冷水機(jī)組研發(fā)科技能力的同時(shí),也摸索出了一條具有特色的適合歐科隆自身發(fā)展的創(chuàng)新管理經(jīng)驗(yàn)。組織架構(gòu)的本質(zhì)是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的分工與協(xié)作的安排,組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)要受到內(nèi)外部環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略、生命周期、技術(shù)特征、組織規(guī)模人員素質(zhì)等因素的影響,并且在不同的環(huán)境、不同的時(shí)期、不同的使命下有不同的組織架構(gòu)模式。因此只要能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),增加企業(yè)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率,就是合適的組織架構(gòu)。
我們依據(jù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展觀,結(jié)合直線制、職能制、事業(yè)部制、模擬分權(quán)制、矩陣制結(jié)合以上先進(jìn)理論管理基礎(chǔ),自創(chuàng)一套扁平式管理模式,以此為建瓴,設(shè)計(jì)了屬于我們自己的組織架構(gòu)。
我們創(chuàng)建歐科隆自有的先進(jìn)管理模式其目的在于:團(tuán)結(jié)全體同仁,凝聚團(tuán)隊(duì)向心力。有古語(yǔ)曰:軍民團(tuán)結(jié)如一人,試問(wèn)天下誰(shuí)能敵。這句話是我們企業(yè)管理的崇高目標(biāo),也是我們?yōu)橹畩^斗的方向。